Скачать Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
(Тюменская область)
Нижневартовский район
Сельское поселение Вата
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2008 года № 6
д. Вата
Об утверждении Положения о порядке
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования сельское поселение Вата
В соответствии со статьей 17 Федерального закона РФ № 25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 20.07. 2007 г. № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре», статьей 67 Устава сельского поселения Вата, в целях организации проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Вата
Совет депутатов сельского поселения Вата
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Вата согласно приложению.
2. Администрации поселения опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением решения возложить на председателя постоянной депутатской комиссии по законности, правопорядку, народностям севера и охране природы Кошелеву О.В.
Глава сельского поселения Вата Х.Ж. Абдуллин
Утверждено
Решением Совета депутатов
сельского поселения Вата
от 27.02.2008 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВАТА
Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение ВатаНижневартовского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации" № 25-ФЗ, Уставом сельского поселения Вата.
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления сельского поселения Вата проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидата на должность, необходимых для занятия вакантных старших и младших групп должностей муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления сельского поселения Вата.
1.2. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.3. Решение о проведении конкурса принимает Глава сельского поселения Вата по представлению кадровой службы сельского поселения.
1.4. Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности сельского поселения по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации сельского поселения;
- повышение престижа муниципальной службы.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.6. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо соответствовать типовым квалификационным требованиям:
1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей.
1.6.1. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий старшей и младшей группы входит наличие средне профессионального образования соответствующего направлению деятельности.
1.6.2. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
1) старшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
2) младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
1.6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.
1.7. К участию в конкурсе не допускаются кандидаты в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится кадровой службой администрации сельского поселения Вата при наличии вакантных должностей муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности
2.2. Сообщение о дате, времени, месте и об условиях проведения конкурса и проект трудового договора публикуются в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до начала проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.3. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу администрации сельского поселения:
- личное заявление на имя Главы сельского поселения Вата о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- анкету - сведения о кандидате;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.4. В условиях конкурса может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной должности муниципальной службы письменного изложения своих предложений по организации работы на данной должности.
2.5. Документы, представленные в Администрацию сельского поселения для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся у специалиста 1 категории ответственного за данное направление работы администрации сельского поселения Вата до окончания конкурса.
2.6. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы является постоянно действующей.
Общее число членов конкурсной комиссии устанавливаются Советом депутатов сельского поселения Вата.
Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.
Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.
3. Порядок деятельности комиссии.
3.1. Деятельность комиссии осуществляется коллегиально. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые могут быть открытыми или закрытыми. Решение о проведении открытого или закрытого заседания комиссии принимается комиссией самостоятельно.
Председателем комиссии по должности является Глава сельского поселения Вата.
3. 2. Председатель комиссии:
1) осуществляет общее руководство работой комиссии;
2) председательствует на ее заседаниях;
3) определяет дату очередного заседания и повестку дня заседания комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии;
4) контролирует исполнение решений, принятых комиссией;
5) представляет комиссию в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, средствами массовой информации и гражданами;
6) объявляет результаты конкурса.
3.3. Секретарь комиссии:
1) организационно обеспечивает деятельность комиссии, в том числе подготавливает материалы к тестированию претендента;
2) ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы;
3) проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии;
4) оповещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания.
3.4. Заседания комиссии созываются ее председателем по мере необходимости. На заседании комиссии ведется протокол. К протоколу прилагаются материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам.
Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует две трети от установленного решением Совета депутатов общего числа членов комиссии.
Комиссия по требованию любого ее члена обязана проводить голосование по любым вопросам, входящим в ее компетенцию и рассматриваемым комиссией на заседании, в соответствии с утвержденной повесткой дня.
3.5. Решения, протоколы конкурсной комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии, за исключением итогового протокола, решения об итогах голосования членов комиссии, который подписывается всеми членами комиссии.
Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить свое особое мнение в письменном виде. Особое мнение члена комиссии приобщается к протоколу заседания комиссии.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс производится в форме конкурса документов на замещение вакантной старшей и младшей должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в данный момент его проведения.
4.2. Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе, по установлению испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.
4.3. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании других документов, представляемых в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа.
4.4. При проведении конкурса-испытания для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование.
4.5. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Ханты – Мансийского автономного округа, Устава муниципального образования сельского поселения Вата и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления поселения, применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.
Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
4.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме в течение одной недели после его завершения.
Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о его победителе.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
5. Заключительные положения.
5.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую кандидат претендует, принимается решение о проведении повторного конкурса.
5.2. Решение конкурсной комиссии о победителе является основанием для назначения его на вакантную должность.
5.3. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с администрацией в течение трех дней после получения письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, пользование услугами связи и т.д.) осуществляются участниками за свой счет.
5.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Дата последнего изменения: 25-06-2014
